股份支付是什么意思

发布时间：2022-08-18 15:35:40

　　股权激励大家都很熟悉，那么股份支付又是什么呢？

　　股权激励是企业为了获取员工服务，并为企业创造更多价值而采用的一种激励措施。

　　而股份支付，是一种会计上的专业叫法，把与股权激励有关的会计称为股份支付，所以，股份支付也叫“股份支付会计”。

　　专业定义是这样的：股份支付是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为了获取职工提供的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

　　我一直对“为了获取职工服务而授予权益工具”这句话感到纳闷，因为就算企业不授予员工权益工具，员工不照样得为企业提供服务吗？因为员工领着薪水呢？

　　所以我个为认为，这里“企业为了获取职工提供的服务”并不是指那种基本的服务，而是员工为了能拿到权益工具而实现自己利益的最大化，所付出的“努力工作”，甚至是“拼命工作”。这些“努力工作”或者“拼命工作”是要记录到财务报表中去的，在腾讯财报中叫作“记录员工服务的价值”，记录在所有者权益的“股本溢价”或“其他储备”中，在内地上市公司的财报中记录于“资本公积——其他资本公积”。

　　为简化起见，我们可以直接将“权益工具”理解为“股权”或“股票期权”。

　　如果在股权激励的条件满足时，直接授予员工权益工具，专业上就叫作“以权益结算的股份支付”，简单理解就是直接给股权，比如限制性股票、股票期权等，员工都是拿到了股权而非现金。

　　而另一种方法不直接给股权，而是以股权的公允价值为基础确定一项负债，如果最后股权激励条件满足了，则向员工偿还这项负债，员工最终还是拿到了激励，只不过不是股权而是现金。在专业上这种就叫作“以现金结算的股份支付”。

　　有很长一段时间，我都搞不懂这个“以现金结算的股份支付”与普通的工资奖金有啥区别，主要是专家们讲得太深奥了，把简单的问题说成天书一样。

　　以现金结算的股份支付与普通工资奖金的区别：

　　①时间不同，普通工资也就一个月，当月底计提，次月初发放工资，年终奖也是计提后很快发放，而股份支付的时间超过一年，可能达好几年。

　　②普通工资奖金在月底计提多少，次月就发放多少（包括为职工缴纳的各种社会保障和福利），但是“以现金结算的股份支付”，持续时间长，在记录员工服务的价值时形成一项负债“应付职工薪酬——股份支付”之后，这项负债并不是一成不变的，而是根据该企业的股权价值不断调整的。

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　　股份支付有3个重要的特征：

　　1、股份支付是企业与职工之间，或者企业与为企业提供服务的其他方之间发生的交易。（谁与谁交易？）

　　我们知道，企业有可能通过发行股份来购买资产，在这种情况下，所发行的股份作为支付对价的一部分进行支付，从直观上来理解，这种“发行股份购买资产”也属于股份支付。但是专家们说了，这种情况你可以理解成用股份来进行支付，但就是不能使用“股份支付”这个名字，也不能使用“股份支付”的原则来进行处理。

　　专家们是这样说的：只有发生在企业与职工之间，或者发生在企业与为企业提供服务的其他方之间的交易，才可以叫作“股份支付”，并且按“股份支付”的会计准则来进行处理。

　　2、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。（交易的标的物是？）

　　简单粗暴理解，就是企业授予员工股权或期权，或以股权为基础而确定的现金，其目的是为了让管理层和员工站在企业所有者的角度、站在长期的视角，努力工作，为企业创造长期价值。而不是得过且过，做一天和尚撞一天钟的“混日子”。

　　3、交易对价或其定价与企业自身权益工具的价值密切相关。（交易价格如何？）

　　股份支付交易的价格，和企业股权的价值密切相关，也就是说，如果员工努力工作，换来了企业的长期发展，企业的股权越来越值钱，则员工从股份支付中得到的利益也就越多，因此，股份支付将企业的长期利益与员工自身的利益实现了绑定，利于促进企业的长久发展。

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